Droit du travail
La réglementation de plus en plus complexe dans sa mise en œuvre quotidienne (de par la diversité des normes applicables et leurs modifications régulières mais également par l’évolution de toute relation de travail) rend aujourd’hui nécessaire d’être efficacement guidé et conseillé sur les droits et obligations de chaque partie (employeur comme salarié , notamment en cas d’action aux prud’hommes)
1) Vous êtes employeur et la complexité des démarches administratives et des normes à respecter vous posent des problèmes au quotidien pour :
– L’embauche
– La gestion du personnel
– La sécurité et l’hygiène sur le lieu de travail
– La représentation du personnel
– Les éventuels dossiers prud’hommaux
2) Vous êtes salarié :
Elle est loin l’époque où un salarié pouvait considérer que sa présence dans l’entreprise était liée à ses qualités professionnelles.
Le monde de l’emploi est sujet à des soubresauts socio-économiques ou conjoncturels.
Vous changerez d’emploi soit par des évolutions de carrière ou malheureusement par des décisions qui seront prises par votre employeur. Vous serez peut-être amené à avoir recours aux Prud’hommes.
Le savoir-faire des Avocats Associés
– Contestation d’un licenciement (avec ou sans recours aux prud’hommes)
– Résiliation judiciaire d’un contrat de travail
– Procédure en matière de discrimination, de harcèlement
– Rupture de contrat d’apprentissage
– Contestation du contrat de travail des mandataires sociaux
– Sanctions et pouvoir disciplinaire (avertissement, mise à pied…)
– Procédure de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, rupture négociée action prudhommale)
– Problématique de concurrence déloyale
– Négociation transactionnelle, rédaction de protocole, sécurisation de la rupture.
– Contentieux prud’homal
– Contentieux tribunal des affaires de sécurité sociale
